近期，隨著公司兩級機關中高層管理人員陸續走上工作崗位，為期近兩個月的兩級機關選聘工作取得階段性成果。圍繞此次選聘工作，公司紀委嚴格落實上級黨委、紀委對選人用人工作的要求，注重發揮監督執紀作用嚴把“政治關、品行關、作風關、廉潔關”，為此次選聘工作發揮了監督保障作用。

     注重過程監督，確保選聘工作公正、公平、公開

    公司紀委嚴格監督選人用人工作全過程，保證公司選聘工作規范以及公平、公正和公開。把握關鍵環節、注重程序監督，按照《公司中層以上領導人員選聘工作方案》，監督職能部門按照《公司干部管理辦法》選聘程序要求，執行選聘方案。重點監督是否執行了資格審查、面試、職工民主推薦和干部推薦、公示候選人名單等程序，并嚴格監督每一個程序公平、公正和公開，保證此次選聘過程的陽光和透明。

    參與選聘過程，嚴把審查關，加強全面監督

    參與資格審查，監督把關資格審查。公司紀委辦公室在資格審查領導小組的領導下，參與資格審查，嚴把“資格審查關”。第一批資格審查44人次，43人通過審查；第二批資格審查198人次，177人通過審查。

    參與選聘面試過程，保證選聘公正、公平、公開。在選聘面試過程中，紀委辦公室人員參與選聘面試現場進行現場監督，面試過程嚴格執行相關規定，面試時間嚴格準確、評委打分嚴肅認真、面試成績現場計算，保證了每個人的成績不出紕漏。

    暢通監督渠道，加強全面監督。選聘期間公開紀委監督電話，認真接聽來電，對反映的問題線索認真核查。嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，堅決防止“帶病提拔”。

    明規矩、知底線，上好中層干部廉潔從業第一課

    公司黨委嚴格落實黨風廉政主體責任，公司黨委書記、董事長常滿祥高度重視廉潔教育工作，在干部大會上要求競聘上崗的領導干部加強黨的紀律和廉潔從業方面的學習；認真履行“一崗雙責”；領導干部要帶頭，要做表率，要堅決執行八項規定精神，加強作風建設；傳播正能量，打造風清氣正的政治生態環境。公司領導班子成員黨委副書記、總經理劉慶，黨委副書記、工會候選人梁宏生，副總經理、總工程師應小軍以及紀委書記胡衛國分別參加各分公司干部大會，履行“一崗雙責”，開展廉潔提醒。

    公司紀委積極落實監督責任，對新聘任的干部進行任前廉潔教育，為競聘上崗干部上好廉潔從業第一課，幫助新提職的干部系好人生第一粒紐扣。紀委書記胡衛國在選聘結束后開始與提職的干部開展廉潔提醒談話，筑牢干部職工廉潔自律意識，增強拒腐防變能力。

    繼續加強監督，營造風清氣正的氛圍，做好后續崗位的競聘工作

    在已經結束的兩級機關選聘工作過程中，公司紀委嚴格監督職能部門執行《公司干部管理辦法》選人用人程序，選聘結果得到了廣大干部職工的認可。在公司后續崗位的競聘中，公司紀委將繼續發揮作用，嚴格按照《總部一般管理人員競聘方案》和《關于開展總部和分公司一般管理崗競聘工作的通知》兩個文件要求，監督公司總部黨委和各分公司黨委開展好后續崗位的競聘工作。